平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

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最近坊间也是好不热闹,平安科技因裁员而引起热议,多位标签为平安科技的员工在职场平台公开发帖称,平安科技开始裁员…

最近坊间也是好不热闹,平安科技因裁员而引起热议,多位标签为平安科技的员工在职场平台公开发帖称,平安科技开始裁员了。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

当然,对于这样的裁员消息,平安科技并没有作出回应。在这,笔者爆料一个消息。虽然平安科技没有作出回应,但是平安科技的pr可没有闲着,以下就是平安科技的pr私信笔者的对话。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

看来平安科技高层对于爆发的舆论也是比较着急的。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。最近平安科技裁员,其实平安系都一样。坐标,平安城科,经常被沙雕上级骂,绩效被垫底,然后私下强制签署降薪协议,上交的时候还问没有留备份吧,虽然知道这是违法的。幸好及时撤出,自己走,反正裁员也没赔偿。并且贴出了公司变相减薪的通知函。这样的爆料晒出后,也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都爆料了些什么。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

平安科技第一批裁员将于2019年9月中下发通知,10月清场;据称,第二批裁员计划将于年底完成。此次裁员整体幅度高达20%以上,据受影响员工透露,人事部已开始进步谈退阶段,退出计划不涉及赔偿,员工绩效考核获评F,续而据此为由逐客。波及员工中有不少业绩优秀者。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

平安科技裁员最新动态,绩效1到4月已经看不到了,第一次遇到这么恶心的公司。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

上了平安科技的裁员名单,身边的同僚都觉得很不可思议,老白兔上级还一直劝我内推,很无语,个人利益至上,做事毫无底线。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

平安科技裁员,去年应届进公司,今年就碰到被优化,有一点懵,也还算是职场菜鸡,有没有大佬支支招和HR谈应该注意什么?如何争取自己的合法权益?

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

平安科技的裁员还是需要澄清一下,并不是业余萎缩也不是平安系不行,而是科技这边人员实在是太臃肿,养了太多闲人。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

对于这些爆料,我们再来看看网友们都是怎么说。

说是给一个月时间给找工作,无赔偿。原本还准备干一年,明年年中拿个年终奖来着。现在年终奖一年发一次了,而且好像只有科技这样。感觉来平安科技来错了。

我也中奖了,搞得中秋节全家都没有过好。一切按劳动法赔偿,对方敢扯皮,你就当着他面拨打投诉电话。

我19届的,幸好当时放弃了平安科技 其实应届生没啥合法权利的,真的就是任人宰割的鱼肉。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

小心套路,一般是内推你去其他子公司,然后签协议。平调到其他子公司后,很容易就碰上另一轮优化,这个时候相当于试用期,随便搞你。A公司先裁员,内部平调到B公司,然后B公司很快接着裁员,集团式分批裁员的套路。平安裁员这只是第一波,早走未必是坏事。能碰到裁员很开心了,看看我们陆金所来个集团人事,各种操作逼你走,技术人员各种秀才艺,PPT建系统。

发展放缓的公司都开始搞事情了,尤其人多的,不是被裁就是自己走啊,现在几个明坑:平安科技、趣头条、喜马拉雅、爱库存,请补充

平安各大子公司都有科技部门,单独的平安科技显得很鸡肋,而且几乎不接外面业务赚钱,全靠集团业务养着,业务不景气,集团业绩下滑,不裁它裁谁。我们组内勤已经被约谈了,大概有23%的人走。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

认识几个挺惨的,到处没选BAT,因为看到平安科技大肆招人,以为稳定一些。来了开始供房,现在死的心都有。稍微了解一些相关的法律常识,不用太担心,稳赢。很多人连基本的法律常识都没有,所以才给了他们作恶的空间。像常见的竞业威胁、离职证明/背调威胁、劳动合同到期不续约、绩效淘汰等等都是违法或者要给赔偿的。

明天就开始各种恶心我们了,拿不到赔偿,是对我们的侮辱。先是劝退各种委婉恐吓,搞不定就走赔偿,哪家公司都一样的套路。上市又没融到钱,年初劝退了一小部分人,那时候还以为他们自己离职的,很隐秘,最近来了波大的,都不敢公开裁员,怕市场有反应,也舍不得赔三个月…反正我们都把投的钱能取的都取了。

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老的那帮人比较无能。神奇的是同事一个呆的比较久的说科技公司,呆了三年,居然没有一款成熟的产品。接的项目都是牛逼吹起来,最后搞不定请外包。比较有代表性的lyg之类的。集团给科技的定位非常高,据说明年要盈利,某宏观研究院的分组经理瞎搞,其上级为了讨好上面由他乱搞,各种项目一团糟。裁人他们当然无所谓,哈哈,裁掉一批,接着乱搞。盈不盈利不管,上面要什么就样子做出什么。垃圾垃圾,无能无能。,管理太过混乱,僵硬的体质和腐朽内斗的管理,乱,估计会持续到某A级领导退休吧……

不止月度,以前的年度也被销毁了。看来已经开始动黑手了。赶紧行动起来。今年六月份就开始删掉月度绩效记录了,年初到现在的一连串动作来看,上面的人事真的很高明啊。怕你们取证仲裁,还有哪些证据赶紧截图保留吧,比如公司或者领导们的正向评价、工资、各项福利、邮箱里面的邮件等。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

裁人我没意见,关键是裁谁这个就看小组长了,很扯淡,我天天忙的要死,就因为是新系统,然后就被优化了。太扯了。年底被优化最悲剧,就算找到了新工作也很难拿到年终奖了。整个平安系都差不多,比如好房转型城科就是没啥业绩,裁了大半,有的整个业务都裁,连ceo老崔都走了,每年都在招人,又在大量裁人搞不懂,又拿不出什么像样的产品。兵熊熊一个,将熊熊一窝。老白兔主管更倾向于留下有能力的新人、和能力较自己差但听话的老人,而裁掉有能力的老人和没能力的新人。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

看了网友这么多爆料与吐槽,笔者想说的就是,一定要维权到底。

从网友曝出的消息,我们可以解读这样几条消息:

首先、国内人工智能、区块链等伪概念的泡沫开始走向破灭。其次、平安科技内部管理混乱,人员臃肿而且与业务需求也不匹配。第三、技术人才成本太高,头部企业都难以承担。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

为何笔者得出这样的几条结论,先从人才说起

这两年所谓的人工智能一直在风口很火,人才缺口较大,招聘百万年薪的新闻也是屡见不鲜,但是国内有多少企业才能养的起这么贵的人呢?

再说说AI技术的泡沫。近年来,凡是打着ai口号的创业公司,最终哪家过的好的?不是裁员就是裁员的消息曝出。而所谓的人工智能技术,算法都是公开的。也就是阿猫阿狗都可以搞一套系统来忽悠。

管理混乱从平安科技员工的爆料中就可以看出来了,笔者也就不一一做解了。

平安科技员工哀叹:强制签署降薪协议,虽知道是违法,但无奈!

遇到公司变相裁员,脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结,还能咋样?当然,员工也没有必要害怕,合理合法的维权,公司也是拿你没有办法的。再提醒下,如果遇到公司裁员,切记带好录音笔去谈判,遇到裁员苗头提前咨询律师。如果实在不知道如何是好,笔者给你列出攻略了,可以来看看。

《互联网公司变相裁员的套路,只有你想不到,没有他做不到!

《大公司为何不承认裁员?伟创力员工2N+7赔偿过分?看完这篇你就懂了》

裁员归裁员,员工可以理解。但笔者要提醒平安科技的就是,希望能够善待你的员工。

剪烛西窗, 程

关于作者: 剪烛西窗

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